Coaching de dirigeant
L’impact de la personnalité, des valeurs, des modes de fonctionnement d’un dirigeant (ou d’un cadre exécutif) sur la culture et le bon fonctionnement de son entreprise n’est plus à démontrer.
Il doit faire face, souvent seul, à un monde complexe et incertain en mouvement permanent.
Ses choix et décisions ont des conséquences importantes et il ne peut pas tout le temps partager ses doutes ou ses besoins de développement à son environnement.
Le développement du leadership du dirigeant permet de passer un peu plus d’un mode « réactif » qui permet d’éloigner les problèmes, à un mode créatif qui permet de créer des résultats durables et une évolution de la personnalité.
Vers qui se tourner pour confier ses doutes et ses besoins d’évolution en toute liberté, sans crainte de jugement et sans conséquence sur son organisation?
Comment développer son leadership ?
Comment prendre du recul pour résoudre une équation complexe ou une situation à fort enjeu qui ne pourrait être partagée sans impact négatif sur son environnement?
Public concerné
Président, Directeur Général
Exemples d'objectifs d'accompagnement
et sa posture
et son estime de soi
un coach dédié
un expert en leadership
Accompagnement réalisé par un coach certifié « Leadership Circle », modèle de développement du leadership
déontologie
10 séances
Le lieu
Une évaluation en 3 entretiens
étape inutile dans le cas d'un président ou d'un directeur général
étape inutile dans le cas d'un président ou d'un directeur général
étape inutile dans le cas d'un président ou d'un directeur général
